就業規則とは、様々な労働条件や職場のルールに関して定められた規則のことです。
これに対して、労働協約とは、使用者と労働組合との間で定められた協定のことで、、労働条件や労使間の団体交渉の手続き等について定められたもののことをいいます。
労働協約がある場合には、就業規則が労働協約に違反してはいけないことになっており、もしも違反しているようなことがあれば、その部分に関しては、就業規則は無効となります。