パート労働法によると、パートタイマーを採用する際には、労働時間その他の労働条件を明らかにした文書を交付し、就業規則を作成するように努めるものとする、と定められています。
しかし、パートタイマーは、補助的、一時的な労働者と見られていることが多く、労働条件を明確にしないで採用される傾向が強いのが現状です。

ただし、パートタイマーも労働基準法の適用を受ける労働者にあることは変わりないので、賃金、賞与、退職金についても考慮する必要があります。